2026-02-26 08:50
cninfo1143250：公司業(yè)績和規(guī)模多年徘徊不前，甚至下滑，但管理層待遇在國企上市公司里邊相對較高，而且旱澇保收，請問公司薪酬待遇設計是否合理？ 同是佛山企業(yè)，佛塑科技已經(jīng)找到了新的廣大發(fā)展空間，股價飛天。而佛山照明卻早早把新能源發(fā)展的多個機會丟失，請問公司能否思考未來該怎么做才能抓住新時代的發(fā)展機遇？
佛山照明：感謝您對公司的關注與建議。公司管理層薪酬嚴格按照國資監(jiān)管及公司相關制度執(zhí)行，薪酬結構由基本年薪、績效年薪和增量獎勵等部分構成，與經(jīng)營業(yè)績、考核結果相掛鉤，不存在旱澇保收的情形。
2021年以來，公司通過收購國星光電、燎旺車燈、滬樂電氣、航信航空等企業(yè)持續(xù)延鏈補鏈強鏈，公司營收規(guī)模較2021年已實現(xiàn)較大增長。未來，公司將繼續(xù)立足自身實際，緊扣“基本盤新型化、新賽道規(guī)模化”戰(zhàn)略，聚焦汽車照明、海洋照明、智慧照明等領域布局，持續(xù)強化技術創(chuàng)新與市場拓展，積極把握行業(yè)發(fā)展機遇，以更優(yōu)的經(jīng)營成果回饋廣大投資者。
